Licenciement abusif ? Calculez votre indemnité gratuitement
Salaire, ancienneté, motif de licenciement. Le calculateur de Mike applique l'article 41 du Code du Travail (loi 65-99) et la jurisprudence de la Cour Suprême. Résultat en 30 secondes.
Calculer mon indemnitéVos problèmes
- ✗On vous a licencié sans véritable motif et vous ignorez combien vous pouvez réclamer
- ✗Votre employeur vous propose un accord à l'amiable et vous ne savez pas si le montant est correct
- ✗Le barème d'indemnité (15 jours, 1 mois, 2 mois par année) vous paraît flou
- ✗Les cabinets d'avocats en droit du travail sont inaccessibles sans rendez-vous de 15 jours
Notre solution
Mike analyse votre situation à partir de 3 informations (salaire, ancienneté, motif) et calcule votre indemnité de licenciement abusif selon l'article 41 du Code du Travail. Il vous indique aussi le délai de prescription (90 jours pour contester) et les démarches à suivre auprès de l'inspection du travail.
Fonctionnalités
Calcul conforme à l'article 41
Barème officiel : 15 jours de salaire par année (0-5 ans), 1 mois (6-10 ans), 2 mois au-delà. Plafond 36 mois.
Vérification du motif
Mike compare votre motif de licenciement aux 6 cas légaux de l'article 37. Si le motif est abusif, il vous le dit.
Délai de prescription calculé
Vous savez exactement jusqu'à quelle date vous pouvez saisir le tribunal du travail (90 jours à compter de la notification).
Lettre de contestation pré-remplie
Mike génère une lettre type à envoyer à l'inspection du travail ou à votre employeur. Export PDF en 1 clic.
Avocat spécialisé en droit du travail
Si votre dossier dépasse 50 000 DH d'enjeu, on vous oriente vers un avocat vérifié. Consultation à 300 DH.
Gratuit — calcul illimité + 3 conversations IA par mois. Justiciable Pro 49 DH/mois pour les briefs PDF et la messagerie prioritaire.
Questions fréquentes
Le calculateur donne-t-il un montant exact ?
Il donne une estimation basée sur le barème légal. Le montant final dépend de la négociation et de la décision du juge. Pour un dossier contentieux, Mike vous oriente vers un avocat.
Mon employeur peut-il me licencier sans motif ?
Non. L'article 37 du Code du Travail liste les 6 seuls motifs de licenciement valables (faute grave, insuffisance professionnelle, etc.). Hors de ces cas, le licenciement est abusif.
Quel est le délai pour contester ?
Vous avez 90 jours à compter de la notification du licenciement pour saisir le tribunal du travail (article 532 du Code du Travail). Au-delà, votre recours est prescrit.
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
Selon le CGI, l'indemnité de licenciement légale est exonérée d'IR dans la limite de 12 mois de salaire. Au-delà, la part excédentaire est imposée. Mike vous donne le détail.
Dois-je passer par un avocat ?
Pour une simple estimation, non. Pour saisir le tribunal du travail au-delà de 10 000 DH d'enjeu, la représentation par avocat est obligatoire (article 322 du Code de Procédure Civile).
Ne signez rien sans connaître vos droits. Calculez votre indemnité en 30 secondes — c'est gratuit et confidentiel.
Commencer maintenant →