Avocat droit du travail Maroc — consultation 300 DH
Licenciement abusif, harcèlement, heures supplémentaires non payées, rupture conventionnelle. Mike vous oriente vers un avocat spécialisé. Première consultation à 300 DH.
Prendre RDV à 300 DHVos problèmes
- ✗Vous avez été licencié et ignorez si le motif est légal (art 37 Code Travail)
- ✗Votre employeur ne paie pas vos heures supplémentaires ou vos congés
- ✗Vous subissez un harcèlement mais ne savez pas comment le prouver
- ✗La consultation chez un avocat en droit social coûte 800 à 1 500 DH
Notre solution
Mike analyse votre situation de travail (salaire, ancienneté, motif de licenciement, contrats) et vous oriente vers un avocat spécialisé en droit du travail au barreau de Casablanca ou Rabat. La consultation initiale est à 300 DH — Mike prépare un brief avec vos calculs d'indemnité, vos pièces et vos questions.
Fonctionnalités
Spécialistes en droit social
Avocats ayant une pratique régulière devant le tribunal du travail, à jour des dernières jurisprudences de la Cour Suprême.
Calcul d'indemnité préparatoire
Mike calcule votre indemnité selon l'article 41 du Code du Travail. L'avocat gagne 30 min et vous arrivez avec un chiffre précis.
Honoraires transparents
Consultation initiale 300 DH. Honoraires contentieux : 10 à 20% des sommes récupérées, ou forfait 5 000 à 15 000 DH selon l'enjeu.
Brief complet
Mike résume votre situation (contrat, salaires, faits, témoins) en 2 pages. Vous n'oubliez aucun détail important.
Estimation des chances
Mike vous donne une estimation honnête des chances de succès au tribunal, basée sur la jurisprudence comparable.
Gratuit — orientation + calcul d'indemnité + brief. Consultation avocat à 300 DH. Honoraires contentieux négociés en transparence.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il me licencier sans motif ?
Non. L'article 37 du Code du Travail (loi 65-99) liste les 6 seuls motifs valables : faute grave, insuffisance professionnelle, force majeure, suppression d'emploi, mise à la retraite, condamnation pénale. Hors de ces cas, le licenciement est abusif.
Quel délai pour contester un licenciement ?
90 jours à compter de la notification du licenciement (article 532 du Code du Travail). Au-delà, votre recours est prescrit. Mike vous alerte sur ce délai.
L'avocat travaille-t-il à l'heure ou au forfait ?
Pour les dossiers prud'hommes, la pratique est au forfait (5 000 à 15 000 DH) ou au pourcentage (10 à 20% des sommes récupérées). Mike vous indique la pratique du cabinet avant le RDV.
Puis-je négocier un accord à l'amiable ?
Oui. 80% des licenciements abusifs se terminent en transaction. Mike vous indique le montant raisonnable à demander et l'avocat vous aide à rédiger la transaction.
Que faire si je suis en CDD ?
Le CDD ne peut pas être rompu avant terme sauf faute grave. S'il est rompu abusivement, vous pouvez réclamer les salaires restants jusqu'au terme. Mike vous explique.
Ne restez pas sans défense. Mike vous oriente vers un avocat travail vérifié. Consultation à 300 DH — réservez en 2 min.
Commencer maintenant →