Le repos hebdomadaire au Maroc : le vendredi

Le cadre légal

Le repos hebdomadaire est régi par :

• L'article 61 du Code du Travail (principe et durée) ;

• L'article 184 du Code du Travail (majoration en cas de travail le jour de repos) ;

• La convention collective applicable.

Le principe

L'article 61 du Code du Travail dispose : « Tout salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives ».

Le jour de repos

Le repos hebdomadaire est accordé en principe :

• Le vendredi (jour de prière musulmane) ;

• Le samedi (dans certaines entreprises) ;

• Le dimanche (entreprises internationales) ;

• Le jour de marché local (en zones rurales).

Le choix du jour

Le choix du jour de repos appartient à l'employeur, après consultation des délégués des salariés (article 432). Le jour de repos doit être le même pour tout le personnel de l'entreprise, sauf dérogation.

Le vendredi : principe et exceptions

Le vendredi est le jour de repos privilégié au Maroc. Toutefois, de nombreuses entreprises choisissent le samedi ou le dimanche pour des raisons opérationnelles (commerce international, logistique). Le samedi est généralement cumulé avec le vendredi (week-end de 2 jours dans la fonction publique).

Les dérogations

Le repos hebdomadaire peut être déplacé pour les activités qui ne peuvent connaître d'interruption (article 61) :

• Services publics essentiels (eau, électricité, santé) ;

• Industries continues (cimenteries, raffineries) ;

• Hôtellerie et restauration ;

• Transport ;

• Commerce de détail (avec rotation) ;

• Agriculture (selon les saisons).

Dans ces cas, le repos doit être accordé par roulement et au moins une fois par semaine.

Le travail le jour de repos

Le travail le jour de repos hebdomadaire est exceptionnel. Il peut être autorisé par l'inspecteur du travail (article 61) :

1. Accident ou force majeure ;

2. Travaux urgents (réparation de machines) ;

3. Inventaire ;

4. Chargement/déchargement de marchandises périssables ;

5. Préparation de fêtes ou cérémonies (commerce).

Le repos compensateur

Le salarié doit bénéficier d'un repos compensateur dans un délai de 7 jours (article 61). Le travail le jour de repos donne lieu à une majoration de 50% du salaire (article 184).

La compensation

Si le repos hebdomadaire n'est pas respecté, l'employeur doit verser :

1. Une indemnité compensatrice de repos (égale au salaire du jour non pris) ;

2. Une majoration de 50% pour les heures effectuées le jour de repos ;

3. Un repos compensateur équivalent dans les 7 jours.

Le salarié ne peut renoncer à son repos hebdomadaire : toute clause contraire est nulle.

Le cumul avec les jours fériés

Lorsqu'un jour férié tombe le jour de repos hebdomadaire, le salarié ne bénéficie pas d'un jour de récupération supplémentaire (sauf convention collective plus favorable).

Le repos et les congés payés

Le repos hebdomadaire ne se cumule pas avec les congés payés : pendant les congés, le salarié ne perçoit pas l'indemnité de repos hebdomadaire (elle est incluse dans l'indemnité de congés payés, article 231).

La prescription

Les actions en paiement de l'indemnité de repos se prescrivent par un an (article 357 du Code du Travail).

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