SMIG Maroc 2025 : montant et évolution

Le cadre légal : article 346 du Code du Travail

Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Maroc est institué par l'article 346 du Code du Travail (loi 65-99), qui dispose : « Le salaire minimum interprofessionnel garanti est fixé par décret, après avis de la commission consultative du travail, compte tenu du coût de la vie et des revenus moyens dans les différents secteurs d'activité. »

Le SMIG s'applique à tous les salariés du secteur privé, quelle que soit la taille de l'entreprise, dans les secteurs non agricole et agricole. Le secteur public et les professions libérales réglementées (avocats, médecins, architectes) ne sont pas soumis au SMIG.

Le montant du SMIG en 2025

Secteur non agricole

Depuis le 1er janvier 2025, à la suite des dernières revalorisations décidées par le gouvernement (décret n° 2-24-1013 du 28 novembre 2024), le SMIG mensuel brut est fixé à :

• 3 111,66 DH/mois (soit 16,28 DH/h pour 191,33 heures mensuelles) ;
• Soit 37 339,92 DH/an brut.

Cette revalorisation fait suite à celle du 1er juillet 2024 (3 111,66 DH après une première hausse à 2 911,67 DH le 1er juillet 2022, puis 3 000 DH au 1er janvier 2023).

Secteur agricole

Le SMAG (salaire minimum agricole garanti) est fixé à :

• 2 197,56 DH/mois (soit 84,52 DH/jour pour 26 jours) ;
• Soit 26 370,72 DH/an brut.

Le SMAG est inférieur au SMIG en raison des particularités du secteur agricole (saisonnalité, travail à la tâche, alimentation et logement souvent fournis par l'employeur).

L'évolution du SMIG depuis 1956

Le SMIG a été institué au Maroc en 1956 (peu après l'indépendance) par le dahir du 17 juillet 1956. Son montant a été régulièrement revalorisé au fil des années, dans le cadre des accords sociaux conclus entre le gouvernement, les centrales syndicales (UGTM, CDT, FDT) et la CGEM (Confédération Générale des Entreprises du Maroc).

| Année | SMIG mensuel brut (DH) | SMAG mensuel brut (DH) | |---|---|---| | 1956 | 240 | 200 | | 1980 | 600 | 500 | | 1990 | 1 000 | 850 | | 2000 | 1 500 | 1 200 | | 2008 | 1 825 | 1 500 | | 2011 | 2 100 | 1 700 | | 2014 | 2 333,76 | 1 900 | | 2016 | 2 570,86 | 2 000 | | 2019 | 2 709,73 | 2 101,50 | | 2022 (juillet) | 2 911,67 | 2 110,16 | | 2023 (janvier) | 3 000,00 | 2 162,55 | | 2024 (juillet) | 3 111,66 | 2 197,56 | | 2025 (janvier) | 3 111,66 | 2 197,56 |

La revalorisation du 1er juillet 2024 a été étalée en deux temps : +5 % au 1er juillet 2024, puis +5 % au 1er janvier 2025 (déjà appliqué en juillet). Le gouvernement a annoncé une nouvelle revalorisation attendue en juillet 2025.

Les conditions d'application

Le champ d'application

Le SMIG s'applique à tous les salariés du secteur privé, quelle que soit la taille de l'entreprise, dans les secteurs suivants :

• Industrie (textile, agroalimentaire, chimie, métallurgie) ;
• Commerce ;
• Services ;
• BTP ;
• Artisanat ;
• Professions libérales non réglementées.

Les exclusions

Ne sont pas soumis au SMIG :

• Les fonctionnaires de l'État (régis par le statut de la fonction publique) ;
• Les salariés des collectivités locales ;
• Les stagiaires et apprentis (qui perçoivent une indemnité) ;
• Les travailleurs à domicile rémunérés à la tâche (régime spécifique).

Les conventions collectives plus favorables

L'article 346 alinéa 2 prévoit que les conventions collectives peuvent fixer des salaires minima supérieurs au SMIG. C'est le cas dans plusieurs secteurs :

• Banque : salaire minimum conventionnel de 7 500 DH ;
• Chimie : 4 500 DH ;
• Métallurgie : 4 200 DH ;
• BTP : 4 000 DH.

Les sanctions du non-respect du SMIG

Le non-respect du SMIG constitue une infraction pénale au sens de l'article 364 du Code du Travail, sanctionnée par :

• Une amende de 600 à 2 000 DH par salarié concerné et par mois de retard ;
• Le paiement rétroactif des arriérés de salaire, avec majoration de 100 % (article 350).

Le salarié peut saisir le tribunal social (article 277) pour obtenir :

1. Le paiement des arriérés de salaire, avec majoration ;
2. Des dommages-intérêts pour le préjudice subi ;
3. Le cas échéant, la prise d'acte de rupture aux torts de l'employeur (article 123).

Le SMIG et la protection sociale

Le SMIG sert de base de calcul pour plusieurs prestations sociales :

• Les cotisations CNSS (plafond de 6 000 DH/mois) ;
• Les cotisations AMO (Assurance Maladie Obligatoire, loi 98-015) ;
• L'indemnité pour perte d'emploi (loi 19-17 du 14 août 2018) ;
• Les indemnités journalières de maladie et de maternité.

Le salaire inférieur au SMIG est réputé nul et doit être reconstitué au niveau du SMIG pour le calcul des droits sociaux (article 349 du Code du Travail).

Le SMIG et l'impôt sur le revenu (IR)

Le SMIG mensuel brut (3 111,66 DH) correspond à un salaire annuel brut de 37 339,92 DH. Après déduction des cotisations sociales (CNSS, AMO) et de l'abattement pour frais professionnels (35 %), le salaire net imposable reste inférieur au seuil d'imposition (30 000 DH/an), de sorte que les salariés au SMIG ne sont pas soumis à l'IR.

Les perspectives 2025-2026

Le gouvernement a annoncé, dans le cadre du dialogue social avec les centrales syndicales (mai 2024), une nouvelle revalorisation du SMIG à hauteur de +10 % d'ici fin 2026, étalée en deux temps :

• +5 % au 1er juillet 2025 (soit un SMIG à 3 267 DH/mois) ;
• +5 % au 1er juillet 2026 (soit un SMIG à 3 430 DH/mois).

Cette revalorisation s'accompagne d'un engagement de l'État à verser une indemnité compensatrice de 1 000 DH/mois aux salariés du secteur privé pour absorber le choc inflationniste.

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Cet article est un document d'orientation juridique et ne constitue pas un avis juridique. Pour une consultation adaptée à votre situation, contactez un avocat inscrit au barreau du Maroc.